MBA basic 16편 인사활동

7-1 인사활동이란?

 

학습목표

 

인사활동의 개념을 말할 수 있다.

인적자원 관리의 개념을 말할 수 있다

인적자원관리가 중요한 이유 3가지를 말할 수 있다

인적자원 관리에 큰 영향을 주는 3가지 경영환경을 말할 수 있다.

 

인사활동이란?

 

- 기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육, 훈련시켜 적재적소에 배치하는

인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동

 

인적자원관리의 개념

 

개인의 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획, 모집 및 선발, 배치, 훈련 및 개발 그리고 평가 및 보상관리

등을 하는 관리 활동을 말한다.

여기서 가장중요한 것은 구성원들의 자발성과 자율성이다.

 

인적자원 관리의 특성

 

경영의 하위과정

 

조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위 과정이다. 인적자원의 계획과 확보로 부터 시작하여 이의 효율적인

활용과 유지, 보존 그리고 보상과 개발에 관련된 모든 기능과 활동을 포함한다.

 

기본적인 관리기능

 

조직의 목표를 달성하기 위하여 모든 조직 구성원들을 대상으로 경영 각 계층엣허 발휘되는 필수기능이므로 조직체의

최고 경영자에서 하부의 일선 경영자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반 관리 기능

 

기업의 목표를 달성시키는 과정

 

인적자원의 확보, 인적자원의 동기유발과 직무만족을 통한 자아실현등.

따라서 기업의 목표를 달성시키는 경영과정이다.

 

인적자원 관리의 중요성

 

인적자원의 능동성

 

능동성에 의한 영향은 정태적 환경보다는 동태적 환경에서 크게 나타나므로 기업환경이 급변하는 상황에서 능동적, 적극적 성격은 중요하다.

 

인적자원의 개발 가능성

 

환경변화와 이에 따른 조직변화가 심할수록 현대조직의 인적자원관리에서 차지하는 중요성이 커진다.

 

자원활용의 주체 - 자원들이 효과적이고 능률적으로 활용하는 것은 바로 사람이기 때문에 전략적 필요성 측면에서 다른자원보다 강조되고 있다.

 

경영환경과 인적자원 관리

 

사회문화적 환경 - 개인의 행동에 영향을 미치는 집단이나.문화,행동규범등과 같은 라이프스타일을 의미한다. 그 사회에 속한 기업들은 많은 영향을 받게 된다.인적자원 관리활동을 할때는 사회문화적 환경을 고려하여

실행하는 것이 바람직하다

 

법률적 환경 - 고용관계와 연관된 노동법들은 사용자의 재량권을 지속적으로 제한함으로써 기업의 인적자원관리에 큰 영향을 주고 있다.

 

노동환경 - 사람과 직접적으로 관련되어 있으므로 인격, 사회경제적 영향을 다양하게 고려할 필요가 있다.